AG尊龙2024年度社会责任CSR报告

一、、前言

（一）报告编制目的

　　本报告旨在向客户
、、、员工
、、、、供应商、、、社区及社会各界利益相关方，，全方位呈现AG尊龙科技股份有限公司在2024年度履行社会责任的理念
、、实践和成果。。。通过详实透明的信息披露，，，，增进公司与利益相关方的交流互信，，彰显公司在经济、、、环境、
、、、社会领域的积极贡献，，同时为公司未来社会责任工作提供清晰指引，，推动公司持续优化与发展。。。

（二）报告范围

　　报告覆盖AG尊龙科技股份有限公司总部及下属全部子公司
，，，，时间跨度自2024年1月1日起至12月31日止。。

（三）报告编制依据

　　本报告严格依据ISO14001，，，ISO45001，，，RBA
，
，RCS，，碳排
，，，FSC等相关标准要求
，，并结合客户及公司自身业务特性与社会责任战略编制。
。

（四）报告发布周期

　　本报告为年度报告，，每年定期发布一次，，，，以便及时向利益相关方传递公司社会责任动态。。

（五）公司简介

　　AG尊龙成立于2013年10月17日
，，，
，2019年10月在深交所创业板上市（证券代码300793）
。。公司位于东莞松山湖高新技术产业开发区，，是国家高新技术企业。。

　　AG尊龙专业从事智能电声产品和智能穿戴产品等智能硬件的研发
、
、
、
、生产和销售。。电声产品涵盖TWS耳机、、
、、骨传导耳机
、、
、
、智能音箱等；智能穿戴产品包含智能手表、、、、智能眼镜（音频眼镜
、
、、
、骨传导眼镜、、VR/AR等）。。公司构建了“东莞-越南-江西”三位一体的基地布局
，，，
，在东莞设有研发销售中心及国内生产基地，
，，越南为海外生产基地，，，江西作为柔性智能制造生产基地
，，，
，具备强大的基础制造能力与规范科学的生产模式，
，
，可快速交付大批量、、、、多种类客户订单
。。
。

二
、、公司治理与社会责任战略

（一）公司治理结构

　　公司设社会责任组织架构，
，，，统筹规划公司社会责任战略与政策
，，，
，严密监督社会责任工作的推进与落实情况，，，
，确保社会责任工作与公司整体发展战略深度融合。。。。

（二）社会责任战略与目标

　　战略定位
：公司始终坚守“成就客户，
，，
，客户至上，，诚信为本，
，，，变革创新，，持续改善”的核心价值观
，
，
，致力于成为全球领先的消费电子企业。
。
。。在社会责任方面，，
，将其深度融入公司整体战略布局，，明确在经济增长
、、、、环境保护、
、、社会贡献等方面的责任目标
，，，通过持续创新技术、
、、
、优化运营管理、、、
、加强产业合作，
，努力实现公司与社会、、、、环境的和谐共生、、、可持续发展
。。例如，，，，在产品研发环节，，
，加大对环保材料、、
、、节能技术的研发投入；在生产运营过程中，，积极推行绿色制造理念，
，，，降低资源消耗与环境影响。
。。。

　　目标设定：制定年度与长期社会责任目标
，，
，，在员工权益保障、、、环境保护、
、社区发展、、产品质量与安全等方面设定量化考核指标，，通过定期评估、
、、、动态调整，，
，
，确保目标顺利达成，，推动公司社会责任工作持续进阶。。。。

（三）公司社会责任认证

　　认证证书获取情况：公司已通过ISO14001
、、ISO45001
、、RCS
、、
、、RBA
、、、FSC等社会责任相关的认证。。。。（注：以下只是部分工厂认证证书图片，，，集团旗下各子公司都有相关认证证书）

三
、、、
、员工权益保障

（一）人才发展与培训

　　1.招聘与多元化：秉持公平、、、公正、
、
、
、公开的招聘原则，，广纳贤才，
，，注重吸纳不同专业、、、不同背景、、、不同文化的优秀人才，
，构建多元化人才队伍，，，
，激发团队创新活力
，，
，为公司发展注入多元思维
。。

　　2.培训体系：搭建完善的员工培训体系，
，依据员工岗位需求与职业发展规划，，，提供新员工入职培训、、、岗位技能培训、、管理培训、、外请机构培训等丰富多样的课程
。。

　　3.职业发展通道
：为员工搭建技术、、、管理双通道职业发展路径，
，鼓励员工通过内部晋升等方式实现个人职业目标。。。

（二）工作环境与健康安全

　　1.工作环境优化：持续投入资源改善员工工作环境，
，
，，办公区域配备符合人体工程学的办公桌椅
、、先进的通风与照明系统；生产车间引进自动化、、智能化生产设备，
，提升生产效率的同时，
，，，降低员工劳动强度，，，打造舒适
、、安全、、、、高效的工作空间
。。

　　2.健康安全管理：建立完善的职业健康安全管理体系，
，，，通过定期开展安全培训
、
、、安全检查、、应急演练等措施，，，有效预防和控制各类安全事故。。例如，，，每季度组织一次消防安全培训与演练,由行政消防安全员每天进行工厂安巡查，，，，保障员工生命健康安全。。。

　　3.员工关怀：高度关注员工身心健康，，，，为员工提供带薪年假、、病假
、、、婚假
、、产假等法定假期，
，，发放节日福利、、、、生日礼品等多元化关怀措施，，，增强员工归属感与幸福感
。。。。

（三）员工福利与权益保护

　　1.薪酬福利体系：建立了科学合理
、、、
、富有竞争力的薪酬福利体系。。。依据岗位价值以及市场水平确定薪酬标准，，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。。。除法定福利外，
，，，公司还为员工提供丰富多样的补充福利
，
，，如节日福利、、、生日礼物、
、
、
、员工食堂、、、、每月水果等
，，，全面提升员工生活质量与幸福感。。
。。

　　2.劳动权益保护：公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，，规范劳动用工管理。。。与全体员工签订劳动合同，，，，明确双方权利义务
，，依法为员工缴纳社保、、住房公积金
。。严格落实员工休息休假制度，，确保员工享有法定节假日、、、、带薪年假、、病假等各类假期，，，保障员工合法休息权利。。。

四、、、、环境保护与可持续发展

（一）绿色生产与节能减排

　　1.绿色生产理念：将绿色生产理念贯穿产品研发
、、
、生产、、、、包装、、、运输等全流程，，，采用环保材料、、优化生产工艺、、减少能源消耗与废弃物排放，，携手供应商共同打造绿色供应链。。。。如在耳机、
、音箱产品外壳制造中，
，，，选用可降解塑料或再生金属材料。。

　　2.能源管理与节能减排
：AG尊龙持续优化能源管理体系，，，，提高能源使用效率
，，，降低对有限资源的依赖。。。制定《资源管理控制程序》等制度，，定期进行能源统计并制定节能提案，，，确保各项节能减排措施落地；

　　AG尊龙积极推进工厂屋顶光伏建设
，，充分利用闲置空间
，，，，安装高效的光伏板，，
，将太阳能转化为电能
，，满足工厂部分用电需求，，减少了对传统能源的依赖。。

　　•东莞佳禾2024年清洁能源使用占比超过30%
；

　　•江西佳禾的光伏工程已于2024年12月正式竣工投用，，，进一步优化了AG尊龙的能源结构，，，，推动运营边界绿色发展；

　　•越南佳禾将充分评估可再生能源使用方案
，，，探索进一步扩大可再生能源使用的可行性
。。。

　　3.废弃物管理：严格遵守包括《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等运营所在地对不同废弃物处置的法规要求，，，制定了完整的废弃物管理体系《废弃物控制程序》以规范废弃物分类及处置流程和方法。。
。关注废弃物的减量化与回收利用
，，，，与第三方有资质的公司签订转运合同，
，，，持续探索降低固体废弃物的生产方式，，，从废弃物的产生和处置着手提升废弃物处置效率。。

（二）产品环保与可持续性

　　1.注重产品绿色环保特性：公司通过采用环保材料、、优化产品结构、、、提高产品能效等方式，，，降低了产品全生命周期中的环境风险；通过优化生产工艺、、改进产品设计等方式，
，，减少了原材料的耗用，，同时扩大了回收材料和可再生材料的使用比例；积极推动产品获得RCS（回收含量标准）认证，
，，提高了产品的环保附加值和市场竞争力
。。

　　2.跨部门绿色产品研发协同：公司建立了高效的跨部门绿色产品研发协同机制，，加强了研发、、生产、
、、销售等部门之间的沟通与协作，，，
，共同推进绿色产品的研发和推广；通过跨部门协同，
，，公司能够更好地整合资源，
，提高研发效率，，，，确保绿色产品能够快速推向市场，，，满足客户需求。。

　　3.降低产品全生命周期环境风险：公司从产品设计、、生产、、、、使用到废弃的全生命周期出发，，，采取多种措施降低产品的环境风险；公司通过延长产品使用寿命、、、提高产品的可回收性等方式，，，减少了产品在使用和废弃阶段对环境的影响，，，为实现绿色消费提供了有力支持。
。

五、、社区发展与公益活动

（一）社区合作与支持

　　1.社区共建：积极与公司所在地社区开展合作
，，，，参与社区基础设施建设、、、环境美化
、、文化活动等项目。。。。

　　2.社区公益捐赠：设立公司党支部
，，定期向社区内困难家庭
、、孤寡老人、、、、残障人士等弱势群体捐赠生活物资
、
、、慰问金
，
，，，改善他们的生活条件，，，，传递企业温暖：

　　•2024年1月江西佳禾及佳禾党支部前往上栗县桐木镇胜利中学开展“暖冬行动为爱接力”关爱留守学生志愿活动，，为学生送去学习及生活用品超7000余元。。
。
。

　　•东莞佳禾2024年清洁能源使用占比超过30%2024年8月江西佳禾电声科技有限公司向上栗县仁爱医疗公益捐款五万元（￥50000.00）

六、、、未来展望

（一）社会责任目标与计划

　　1.目标设定：在未来2025年内，，，进一步将提升员工满意度，，降低单位产品能耗
，
，，，公益活动投入持续增加，，产品合格率稳定在99%以上，
，客户满意度稳定在98%以上
，，到2030年
，，，相对于基准年2024年运营边界（范围1、
、2）温室气体绝对排放量下降30%等等。。。。

　　2.计划制定：围绕上述目标，，，制定详细社会责任目标指标管理方案，，明确责任部门与时间节点，
，
，，确保计划有序实施，，，，持续优化能源管理体系，，，
，提高能源使用效率，，，降低对有限资源的依赖。。。制定《资源管理控制程序》等制度，
，，，定期进行能源统计并制定节能提案
，，
，确保各项节能减排措施落地。。

（二）持续改进

　　持续改进机制：健全社会责任持续改进机制，，每年对社会责任工作进行总结与评估，，，查找问题与不足，，，，及时制定改进措施
，，不断优化社会责任工作流程与方法，，，，提升社会责任工作水平。。。

感谢语

　　AG尊龙将始终坚守社会责任，，，，以科技创新为引擎，
，
，以回馈社会为使命，
，，持续提升企业社会责任履行水平，，为实现经济繁荣、、、环境优美
、、社会和谐的美好愿景贡献更大力量。。。在此，，，，衷心感谢广大员工的辛勤付出、
、、、客户的信赖支持、、、合作伙伴的携手共进、、、、社区居民的积极配合以及社会各界的关心关注
！！！！